女职工权益受侵害时如何提出申诉

您好！建议收集证据，在时效内或除斥期间内向法院起诉。

法律分析：女职工权益被侵害的解决方法： (1)向工会及工会女职工组织寻求帮助。 (2)向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。 (3)向人民法院提起诉讼。

消费权益受到侵害的申诉，主要是与经营者协商和解；向消协投诉请求调解；向工商、质监、物价、卫生、食品药品监督等相关行政执法部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向法院起诉。

当妇女儿童的权益受到侵害时，受害者维权的方式有如下几种： （1）把侵害事件告诉亲友邻居，一是能劝说施暴者，二是起警戒作用。 （2）向当地民政部门、妇联求助，可获得法律服务、医疗救治等人文关怀。 （3）紧急情况可以拨打“110”报警。 （4）留存证据，向法院提起诉讼。

当合法权益受到侵害时的做法：侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。另外，因侵权行为造成他人人身或财产损害的，被侵权人可要求侵权人赔偿相应的损失。 被侵权人还可以向公安机关或人民法院寻求帮助。 《民法典》第一千一百六十六条

一般可以向被告所在地法院起诉

建议委托律师代理起诉

那你可申请复议的

认定劳动关系的具体依据： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

您好，试用期间属于劳动期间，如果是在校生实习则不属于劳动关系，不计入劳动期间

国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

花钱找工作，属于服务合同，受法律保护。花钱让别人找工作不犯法。在法律上，花钱让别人找工作是属于委托关系或者中介关系。受托人或者中介撮合当事人与用人单位签订劳动合同的，当事人要按约定支付报酬。 花钱找工作被骗涉嫌诈骗罪。法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百一十九条 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

可以提起劳动仲裁

你好：可以去查询原因的

法律分析：劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金，可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者