哪些人员适合进行劳务派遣

更新时间:2013-05-16 10:28:40 找法网官方整理 人浏览

  劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。

  劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:

  1、 国有企业改制后所使用的合同制员工;

  2、 国家事业单位编外临时聘用人员;

  3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

  4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);

  5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

  6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);

  劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

  劳务派遣时间的确定:

  劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

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我们属于劳务派遣的员工
你好,请问是与公司产生了什么纠纷吗?1
单位可外派劳务派遣人员
劳务派遣员工可以入工会。 劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体,劳务派遣员工可以加入工会来维护自身合法权益。
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劳务派遣的人员签订什么合同呢
与劳务派遣公司签合同,与该公司形成的是劳动关系。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
用人单位如何管理劳务派遣人员
法律分析:关于劳务派遣的法律常识如下: 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量; 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和; 3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位;等等。
劳务派遣人员 用工单位
劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
我是劳务派遣人员
劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上,代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。
劳务派遣人员,为什么公司要求社招人员转入劳务派遣
  劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。  劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:  1、国有企业改制后所使用的合同制员工;  2、国家事业单位编外临时聘用人员;  3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);  4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);  5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);  6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);  劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。  劳务派遣时间的确定:  劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
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