工资包括哪些内容

基本工资里面包括提成，提成属于绩效工资，工资总额由下列6个部分组成：<br/> （一）计时工资；<br/> （二）计件工资；<br/> （三）奖金；<br/> （四）津贴和补贴；<br/> （五）加班加点工资；等等。<br/> 法律依据：<br/> 《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：<br/> （一）计时工资；<br/> （二）计件工资；<br/> （三）奖金；<br/> （四）津贴和补贴；<br/> （五）加班加点工资；<br/> （六）特殊情况下支付的工资。提成属于具有奖励性的奖金类工资，虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。

　　劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 　　用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 　　1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 　　2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; 　　3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 　　二、工资包括哪些内容 　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 　　1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。 　　2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 　　3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 　　4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。 　　5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 　　6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。 　　三、劳动报酬和工资薪金的区别： 　　1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。 　　2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。 　　3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。 　　4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

工程款是承包人进行工程施工，发包人应支付的合同价款，那么工程款包括哪些内容呢？工程款按支付阶段不同通常可分为预付款、进度款、竣工结算款和质保金

工程建设标准是指建设工程设计、施工方法和安全保护的统一的技术要求及有关工程建设的技术术语、符号、代号、制图方法的一般原则，工程建设标准按照以下原则划分：根据标准的约束性划分：强制性标准、推荐性标准

1、房地产价格评估收费标准与土地宗地价格评估收费标准相同，实府定价的方式，其收费标准按照标的总额采取差额定率分档累进制，而基准地价评估收费则另立标准。 2、差额定率累进计费，就是指按房地产价格总额大小划分费用率档次，分档计算各档次的收费，各档收费额累计之和为收费总额。 3、对100万元以下(含100万元)的房产，收取千分之五的费用;101万元以上至1000万元的，收取千分之二点五;1001万元以上至2000万元的，收取千分之一点五等等，此外，每宗房地产价格评估收费不足300元的，按300元收取。

法律分析：要式合同包括： （1）非自然人之间借款借款合同。 （2）不动产合同。 （3）特殊动产的合同。 （4）涉外合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。 内容包括： 1、工资表：所属日期、发放日期、姓名、部门、出勤天数、加班天数、应扣款项(保险/事病假)。 2、工资汇总表：单位、发放日期、金额单位、姓名、基本工资、应扣工资(事病假/缺勤)、加班补助、实发工资。 3、工资发放表：姓名、基本工资、应发工资、应扣款项。

你好，包括了五险一金，这是法律规定的规定

工资卡过期能收工资。一般情况下，银行卡过期后，银行系统为了账户安全会限制银行卡的取款和支出，但通常不会限制款项的存入，不过不同银行执行的政策有所不同，具体要以开卡银行的规定为准。工资卡过期，建议重新办张卡。法律依据：《银行卡业务管理办法》第三十一条个人人民币卡账户的资金以其持有的现金存入或以其工资性款项、属于个人的合法的劳务报酬、投资回报等收入转账存入。第五十一条发卡银行的权利：（一）发卡银行有权审查申请人的资信状况、索取申请人的个人资料，并有权决定是否向申请人发卡及确定信用卡持卡人的透支额度。（二）发卡银行对持卡人透支有追偿权。对持卡人不在规定期限内归还透支款项的，发卡银行有权申请法律保护并依法追究持卡人或有关当事人的法律责任。（三）发卡银行对不遵守其章程规定的持卡人，有权取消其持卡人资格，并可授权有关单位收回其银行卡。（四）发卡银行对储值卡和ＩＣ卡内的电子钱包可不予挂失。

你好，及时报警处理

证人证言，劳动记录等

针对五级三晋制的合法性，首先需明确其具体内容。若涉及违法行为，如传销、非法集资等，应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度，且符合法律法规要求，可继续实施。在判

可以继续仲裁，录音可以作为证据

自愿加班需留证。可收集公司监控、打卡记录等，或截图保存与负责人的加班确认信息，群里通知或值班表也是有力证据。确保证据完整，以便维权。

档案被错转，及时联系处理。先确认档案当前位置，再与原转出单位沟通，了解转递过程中的问题。若档案已被错误接收，需向该单位申请退回。如遭拒绝，可咨询律师，通过法律手

你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院