什么是拖欠劳动报酬

你好！关于劳动报酬的规定，一般都是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果用人单位未依约定时间支付，你可以要求其支付，如果用人单位拒不支付，就属于法律规定的拖欠劳动报酬

拖欠劳动报酬的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉讨要工资。

用人单位拖欠劳动报酬的处理办法： 1.向法院申请支付令； 2.向劳动行政部门举报； 3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 4.对仲裁不服的，可以向法院起诉。

您好，可以要求单位支付，另外以单位拖欠劳动报酬为由解除劳动关系可以要求经济补偿

向劳动保障行政部门投诉，或者可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬和经济补偿金等。

什么情况都不行，法律规定工人工资每月支付

你好，你这边知晓对方身份信息吗？

你这个属于劳务纠纷，很大可能性上需要起诉解决

您好，具体是什么事情呢

您好，建议协商解决处理

不穿工装严重违反公司规章制度的可以辞退。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定在单位不穿工装等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

法律分析： 一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。同时，有的地方出台了地方性规定，可以参照执行。法律依据：《中华人民共和国国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

与学校、教育管理部门沟通处理

你好这个不合理的你可以拒绝的

您好，建议采取合理的方式维权

您好，这个需要根据法律规定