如何进行工伤事故调查

交通事故私了的，双方可以根据私了的内容由一方向其投保的保险公司进行索赔，这时除了正常的保险理赔程序外，还需要双方的赔偿协议以及赔款收条和对方的联系方式以备保险公司核查。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第二十二条 当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿： （一）当事人自行赔偿； （二）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。 当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。

发生工伤事故后赔偿如下：1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；2.住院伙食补助费；3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；4.安装配置伤残辅助器具所需费用；5.生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

申报工伤需要下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料，例如劳动合同、工资条等；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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按照保险合同约定执行

申请工伤认定和劳动能力认定，再行到劳动仲裁部门申诉

收购企业大致可分为如下步骤： 一、交易准备阶段; 二、买方尽职调查(第一阶段)，即进入市场; 三、买方尽职调查(第二阶段)，即初步竞标; 四、交易最终谈判即最终竞标; 五、完成交易即签署最终协议。尽职调查是买方认知了解卖方的过程，虽然尽职调查第 一、二阶段比较繁重，但实际贯穿于整个交易过程。

发生车祸受伤的，劳动者要先申请工伤认定，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，再决定具体的赔偿。

要看具体为何体检

您好，建议向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁

银行卡冻结后遇到发工资，工资打得进去的，只不过取不出来，只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡，这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定，财产保全

向当地教育局投诉

向劳动监察大队投诉后撤诉的后果：正常情况下，劳动者向相关部门投诉之后，是不能撤诉的，相关部门在收到投诉后，会依法对投诉进行处理；另外，如果劳动者遇到其权利受到侵害的其它情形，仍然有权依法根据劳动法相关规定向相关部门投诉，以维护自身合法权益。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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具体与单位沟通处理

您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。