认定事实劳动关系

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。 　　二、申请认定劳动关系仲裁需要哪些证据资料? 　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 　　4、考勤记录。 　　5、其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 　　三、用人单位需承担的举证责任包括哪些? 　　1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。 　　2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。 　　3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。 　　综上所述，企业没有和员工签订劳动合同的，员工应当及时提出确认劳动关系仲裁。仲裁委员会根据事实劳动关系的认定标准来做出判断，这些标准包括双方符合劳动主体资格、企业管理员工，并为其支付工资报酬、员工付出的劳动构成企业的业务一部分。经过仲裁，确认劳动关系的，企业要补签合同，并支付一定的赔偿。

你是因为什么原因需要认定劳动关系呢

如果工人因工作原因受伤的话，没有劳动合同的话，先到劳动局申请劳动关系确认。然后才是工伤认定

依据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

事实劳动关系是指劳动者同用人单位已经存在实际用工关系，但没有签订劳动合同的一种劳动关系

根据工作过的证据进行劳动关系确认。

您好，认定事实劳动关系很难，您可以寻求律师的帮助

您好，确定事实劳动关系是可以诸多方式的，有人可以证明也是可以的。

您说的具体什么情况呢

你好，建议与学校协商处理

法律分析：本人家庭成员中有参加工作的需出具单位所开的收入证明，有学生的开学生证明，中考或高考的要录取通知书的复印件，由户口所在地村居委会填写低保待遇家庭情况居、村委会证明表;城乡居民最低生活保障收入证明及申请社会救助家庭经济状况登记表声明书，本人签字按指模，村居委会盖章。法律依据：《社会救助暂行办法》第十条最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。最低生活保障家庭收入状况、财产状况的认定办法，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照国家有关规定制定。

看具体怎么操作的

实习期没有时间限制，但“实习期”指试用期的，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不

未满十八岁可以买车。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的

法律分析：在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲

询问当地民政部门确定