违章操作是否能认定为工伤

你好，根据实际情况而定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

咨询工伤认定的哪方面问题可以直接说一下。

上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，可认定工伤，向工伤认定部门申请

你好，受伤情况怎么样

你好，受伤情况怎么样

在工作期间因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

你好，需要准备劳动合同以及工作受伤的证据以及申请书等材料去申请

你好！可以去劳动局投诉

一、劳动者享有哪些权利： 1、劳动者享有权利如下： （1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利； （2）享有取得劳动报酬的权利； （3）享有获得劳动安全卫生保护的权利； （4）享有接受职业技能培训的权利； （5）劳动者享有提请劳动争议处理的权利； （6）劳动者享有法律规定的其他劳动权利。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第三条 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、如何维护劳动者的权利 1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权； 2、与用人单位先行协商； 3、通过正规的调解组织进行调解处理； 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

由警方侦查后确定

国家并没有关于上夜班的具体规定，只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制，一般是劳动者与用人单位协商处理。依照相关的法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

你好，建议协商处理

你好，可以协商处理

如果您确实是童工，建议您立即停止工作，并与当地劳动监察部门或相关机构联系，寻求帮助和保护。同时，您可以向家长、老师或社会工作者寻求支持和建议，以确保您的权益得到

劳动者不知道包工头身份证的，可以聘请律师，请求律师去依法调取其身份信息再起诉；或者依法自行去收集包工头的姓名、身份证明号码和住址等基本信息，连同证据材料、起诉状