提前解除劳动合同是否付违约金

劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。

你好，劳动者只需提前30天通知用人单位要求解除劳动合同即可

租房合同提前解除的，是需要付违约金的。出现法律规定的情形外。如果出租方无过错的，承租人提前解除租房合同的，属于违约行为，出租人可以要求承租人承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

你好，可以申请解除劳动合同

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

你好，你这个具体是什么问题？

你好，公司的约定是不合法的，劳动者是不需要承担违约责任的，但根据法律规定，是需要提前三十天书面申请解除劳动合同，试用期提前三天，如果没有的话，是属于自离的，如果自离的行为给公司造成损失的，公司是可以要求赔偿的。希望可以帮助到你。如有疑问或者其他情况，可与我详谈，点击我的头像即可，电话咨询是免费的，我会尽可能去维护你的最大合法权益。

建议协商，协商不成可申请劳动仲裁

法律分析：如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款，获得工会通过的，并且进行公示或者告知的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。法律依据：

你好，要视具体情况而定

您好，可以和公司协商处理，协商不成保存好证据应诉处理

补签的劳动合同是有效的。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

你好，可以投诉处理此事

法律分析：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳

你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

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