职业病诊断争议由谁来处理

现在是对职业病鉴定有异议吗

职业病诊断公司不配合，可以卫生局处理。

职业病认定工伤如下：在取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构申请进行职业病鉴定，在被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。　　设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。　　当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。　　省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。　　当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：　　 (一)职业病诊断鉴定申请书;　　 (二)职业病诊断证明书;　　 (三)本办法第十一条规定的材料;　　 (四)其他有关资料。

申请职业病诊断的流程： 一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类； 二、提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料； 三、符合受理条件可受理立案。

职业病鉴定，社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

你好，如果确实存在欺骗现象，可以向当地的卫健委投诉 的

您好，根据《职业病防治法》第五十四条规定，职业病鉴定费用，由用人单位承担，应当报销鉴定费用。

您好，如果对此存在纠纷的，您可以拒绝签订，必要时可申请劳动仲裁，主张您的权益

提供相关证据申请仲裁要求支付加班费

法律分析：辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位可以保存所说的个人资料（比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员等）、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。 当然，作为劳动者，离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料（是否返还，须经协商一致）。如果掌握原公司非法利用离职员工身份证复印件等情况，可以此为由，要求单位返还资料。 按照法律规定，单位应当在与劳动者解除劳动关系时，付清工资等费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，要看学校是如何规定的

您好，建议申请劳动仲裁，依法维权

按照合同约定执行

你好，你遇到什么问题具体讲一下

法律分析：可以搜集有关证据向有关部门的劳动监察大队投诉，或者向有关媒体进行举报曝光。此外，若雇佣童工从事超强度体力劳动或危险作业的，也可能触犯刑法，因此也可以报