2018工伤伤残等级赔偿标准指南

更新时间:2018-06-04 14:48:11 找法网官方整理 人浏览

  我们知道,如果职工遇有工伤,为确定工伤赔偿标准,是需要对职工的工伤情况进行伤残鉴定的。那么,2018工伤伤残等级赔偿标准指南是怎样的?找法网小编整理相关资料告诉你。

 2018工伤伤残等级赔偿标准指南

  伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体标准如下(供参考):

 【伤残等级赔偿标准】

  一级伤残赔偿标准

  一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元=505098元。

  二级伤残赔偿标准

  一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元。

  1. 一次性伤残补助金22个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元  ×85%(一次性残疾退休金)+2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976 元。

  三级伤残赔偿标准

  一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元=397956元

  1. 一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元  ×80%(一次性残疾退休金)+2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。

  四级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元  ×75%(一次性残疾退休金)+2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。

  五级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。

  2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。

  3.  经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元,一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。

  一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。

  六级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。

  2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。

  3.  经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元,一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。

  一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

  七级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金12个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。

  2.  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元,一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。

  一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

  八级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

  2.  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

  一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

  九级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。

  2.  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。

  一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

  十级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。

  2.  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。

  一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
工伤伤残赔偿,工伤伤残赔偿标准
  工伤赔偿标准:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;   (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;   (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。   《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;   (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;   (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。   第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;   (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助
2018工伤十级伤残待遇
工伤十级伤残可享受下列待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的工资; 2、劳动合同期满终止,或者解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金; 3、职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
2018工伤伤残等级认定标准
你好 根据评定的难度确定
工伤如何鉴定伤残
工伤如何鉴定伤残
劳动合同纠纷
工伤伤残等级赔付标准2019
工伤伤残等级赔偿标准都赔偿包括: (一) 治(医)疗费。 (二) 住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。 (四) 康复治疗费。 (五) 辅助器具费。 (六) 停工留薪期工资。 (七) 生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金。 (九) 伤残津贴。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。 (十三)一次性工亡补助金。
2018工伤伤残等级评定标准
工伤伤残等级评定有标准。工伤伤残等级由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度,适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响,进行综合判定。
工伤十级伤残赔偿标准
您好你目前是哪里受伤了w
工伤十级伤残的赔偿标准
按受伤前的平均应发工资为标准赔偿12个月工资和停工留薪期工资等 
工伤八级伤残赔偿标准2018
工伤八级解除劳动关系一次性赔偿在15万多
正式工被炒了可以要求。这个月的工资跟上个月的工资一起发了吗?
被解雇的工资,是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的,或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕
单位要我们签承诺书,我不想签
您好,如果对此存在纠纷的,您可以拒绝签订,必要时可申请劳动仲裁,主张您的权益
公司辞职后不得加班。这个违法吗?
你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
个人考的证书由公司出钱办理辞职公司需要扣留证书合法吗?
法律分析:辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位可以保存所说的个人资料(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。 当然,作为劳动者,离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果掌握原公司非法利用离职员工身份证复印件等情况,可以此为由,要求单位返还资料。 按照法律规定,单位应当在与劳动者解除劳动关系时,付清工资等费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。