我们在工作中都会购买五险一金，在我们购买的五险里面，有一样就是工伤保险，是对我们出现工伤情况时候的保障，那么在我国工伤保险是如何规定的呢，工伤保险的范围包括哪些找法网小编为您介绍。
一、工伤保险赔偿范围
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
二、工伤赔偿范围：
１、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的７０％发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
２、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过１２个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
３、医疗费：据实报销。
４、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
５、一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（一至四级保留劳动关系）
６、一次性工伤医疗补助金：五级４４个月，六级３８个月，七级２６个月，八级２０个月，九级１４个月，１０级８个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。
７、一次性伤残就业补助金：五级２２个月，六级１６个月，七级１０个月，八级８个月，九级６个月，十级４个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。
８、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
９、丧葬补助金：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
１０、供养亲属抚恤金：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
１１、一次性工亡补助金：无供养亲属的，４８个月；有供养亲属的，供养１人者５２个月，供养２个者５６个，供养３人以上者６０个月。河北省劳动厅《工伤实施细则》第１４条
１２、一级至十级工伤赔偿：
（１）一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为２４个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的９０％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（２）二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为２２个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的８５％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（３）三级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为２０个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的８０％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（４）四级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为１８个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的７５％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（５）五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１６个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（６）六级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１４个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（７）七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１２个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（８）八级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１０个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（９）九级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为８个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（１０）十级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为６个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤保险公司如何赔偿
如果公司为你投保了工伤保险，那么你是属于工伤的话，需要申请工伤认定，然后按工伤保险赔偿标准申请保险公司赔偿。
当然，如果你所在公司没有为你投保工伤保险，而你的情况确实属于工伤，你可以要求公司赔偿，一般来说如果公司没有给员工投保工伤保险的话，很少会痛快的赔偿你的损失的，所数情况下，公司就把你抛弃了，或者只是出少量的医疗费，这种情况下，最好是请个律师打官司，将属于你的合法赔偿要回来。
以上内容就是工伤保险适用范围的具体内容。如果有哪里不明白的，可以线上咨询找法网律师，律师会为您详细地解答的。
