劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。那么，劳动仲裁法规定哪两类纠纷不能仲裁？找法网小编接下来为您分析。
根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：
一是婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，放不属仲裁机构的管辖范围。
二是行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。
仲裁法还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。
依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：
１、因确认劳动关系发生的争议；
２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
６、法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是仲裁法规定的两类不能仲裁的纠纷，希望对您有所帮助。
