最新年休假规定

年休的计算是根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 <br/> 国家实行带薪年休假制度。<br/> 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。<br/> 《职工带薪年休假条例》第二条<br/> 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。<br/> 《职工带薪年休假条例》第三条<br/> 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。

国家婚假规定如下： 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

法律分析：病假条格式要求： 1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求; 2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重; 3、第二行空两格开始写正文; 4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负; 5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确; 6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人; 7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好; 8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等; 9、病假人签名; 10、你写病假条的时间。

职工带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。 《职工带薪年休假条例》第二条

关于年休假休息天数国家规定如下： 一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 二、已满10年不满20年的，年休假10天； 三、已满20年的，年休假15天； 四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

，不知你想要咨询什么，可以针对性的查阅《职工带薪年休假条例》，这是主要对年休假的相关规定

年假指给职工一年一次的假期。 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

你好，建议协商解决

具体看公司的规章制度有无明确规定

一、公司现金发工资违法吗 1、公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 二、现金可在哪些范围内使用 现金可在下列范围内使用： 1、给职工个人的工资、各项工资性补贴； 2、支付给个人的劳务报酬； 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费； 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费； 5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金； 6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。

关于适合干什么工作法律没有规定，但单位不得安排未成年从事的劳动范围在《未成年工特殊保护规定》有规定，你可以从网上查询参考

这种情况，如果应聘的岗位和实际岗位不符，你可以提出异议并解除合同

可以招的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，

可以提起劳动仲裁

你好：可以去查询原因的