劳资纠纷有哪些种类

更新时间:2018-06-06 16:57:02 找法网官方整理 人浏览

  劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。那么,劳资纠纷有哪些种类?怎么解决劳资纠纷问题呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

  劳资纠纷的种类:按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:

  (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

  (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

  (3)因履行劳动合同发生的争议;

  (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

  就目前而言,企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面,因此引起的争议在企业中出现的最多。

  劳资纠纷的表现形式:

  1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资,压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬,每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费;有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产,在完成订单生产任务后也不公布计价单价,而在年终结算工资时压低计件工资;有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放,以维持企业的正常生产;部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范,工程劳务层层转包分包,导致班组长侵吞工人工资后携款外逃,引发劳动者集体上访,造成恶劣影响;有的用人单位生产经营不景气,亏损严重,时常拖欠职工工资,个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。

  2、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中,用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金,劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。

  以上便是对“劳资纠纷有哪些种类”的解答,希望对你有帮助。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动纠纷赔偿的种类有多少,劳动合同纠纷的赔偿项目有哪些?
劳动合同纠纷赔偿项目包括哪些 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
发生劳资纠纷怎么办
发生劳资纠纷怎么办
劳动合同纠纷
无效劳动合同的种类有哪些
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格。 2.合同内容不合法。 3.意思表示不真实。 4.合同形式不合法
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
非关税壁垒有哪些主要种类
1.保障措施,通常采取提高关税、实施数量限制或关税与数量限制相结合的形式,如关税配额等。 2.灰色区域、灰色措施指优惠原产地规则和政府采购政策等。这些措施不属于世贸组织的多边约束性规则,被大多数成员广泛用作贸易保护措施。 3.技术性贸易壁垒真正具有普遍性和广泛性,以确保世贸组织技术壁垒的有效性。 4.环境壁垒:贸易与环境委员会在世贸组织成立之初正式成立,贸易政策、环境保护政策和可持续发展是世贸组织的优先任务。 5.劳动标准。由政府、雇主和工人代表组成的劳工组织大会每年举行一次,讨论或通过与劳工权益有关的问题。结果以国际劳工公约和建议的形式记录下来,形成公认的“国际劳工标准”。 6.世贸组织继承和发展了1947年这种通过采取各种明示或暗示的保护措施将成员排除在区域外的做法严重阻碍了多边贸易和投资自由化的发展,并影响了世界经济的发展和经济技术合作的进一步扩大。
具体行政行为的种类有哪些
你好,抽象行政行为的分类多种多样,有学理上的分类,以抽象行政行为的制定依据、内容和目的为标准,可以将抽象行政行为分为制定执行性、补充性、试验性行为规则,抽象的行政行为主要是针对不特定人而做的,比如行政立法,行政规章的设定等
知识产权纠纷有哪些种类
法律分析:知识产权纠纷的主要方法有协商、调解、行政处理、仲裁和民事诉讼五种: 1、协商是指双方当事人在知识产权纠纷发生后,在自愿互谅的基础上,按照有关法律的规定,通过直接的协商和谈判,自行达成和解协议,从而使纠纷得到解决的活动。 2、调解是指知识产权纠纷发生后,经双方当事人申请,由人民法院、仲裁机构或调解人从中协调,使双方当事人在自愿协商的基础上,互作让步,达成协议,从而使纠纷得到解决的活动。 3、行政处理是指知识产权纠纷有关的当事人或者不特定第三人请求知识产权行政管理机关处理其知识产权纠纷或与知识产权有关的侵权等违法行为的活动。
请问有哪些费用和种类呢
你好,你这边具体有什么问题,可以详询
劳保用品有哪些?劳保用品都包括什么种类?
劳保用品包括什么: 头部防护包括:安全帽、工作帽、防静电工作帽、冬用防寒帽等。 眼面部防护包括:安全眼镜、防护眼罩、焊接眼面防护等。 呼吸防护包括:防尘口罩、防毒面具、正压式供气系统等。 听力防护包括:耳塞、耳罩。 手部防护包括:防化手套、抗切割手套、电焊手套、绝缘手套等。 防护服包括:化学防护化服、隔热服、电焊工作服、阻燃工作服等。 足部防护包括:安全鞋(靴)、电绝缘鞋(靴)、防化鞋(靴)等。 坠落防护包括:安全带、连接器、救援系统。 消防应急包括:呼吸器、消防头盔、消防服等。
民事判决种类有哪些
有很多种,具体根据实际情况,委托律师具体处理。
本人这个月4月是休年假,单位打电话来要我明天要上班,我这个月就只能休到29号,否则按事假处理
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
给私企老板打工,怎么办?
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
我在个人修理厂工作,压了两个月工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。