六种情形将不作劳动争议处理

一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁、法院管辖。

主要是遇到了什么问题？

劳动争议的解决方式：第 一、协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。第 二、调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。第 三、仲裁。第 四、诉讼

以双方签订的劳动合同约定为准

不予受理的的原因有很多，你可以说一下你这边的情况

如果单位存在未缴纳劳动合同，或拖欠工资等违法情形的，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的费用及经济补偿

你好，出现什么样的劳动纠纷了？

如果有事实和正当的理由，会受理的

可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

法律分析：根据我国法律规定，不上班，属于休息日，但是会有值班人员。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

劳动法的工作时间规定如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度； 2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准； 3、《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天； 4、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

你好，根据档案计算

如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立，职工的视同缴纳年限不予计算。被开除后其《解除劳动合同证明书》会明确记载解除合同原因，此后只是计算当事

你好，可以跟对方私下沟通处理

你想要解决什么问题；

建议你们先协商处理