怎样计算停工留薪期工资数额

停工留薪期的工资的计算标准是：按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等等

还是按照5000一个月支付

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如果病情非常严重或有其他特殊情形，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长，但不得超过12个月。

法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

工伤的停工留薪一般是按照实际发放的工资给发

工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

工亡父母供养年限与条件相关。需确认父母年龄，男60周岁、女55周岁。同时评估劳动能力，完全丧失才符合条件。处理方式包括提供相关证明，申请供养亲属抚恤金。确保权益得到及时保障。

工程索赔内容复杂，包括人工、材料等费用。处理时需分析具体情况，协商可快速解决，调解可找第三方协助，仲裁诉讼则适用于争议较大情况。

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办理慢性疾病就诊卡的程序如下：1、一般申请交到医保中心后，15个工作日回复；2、在我国有25种疾病被列入了慢性疾病的范畴，只要是有这些慢性疾病都可以进行申请；3、申请慢性病卡需要准备好社保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明；4、如果是职工可以向单位医保负责人要申请表；5、报送一般都是单位或者居委会去递交材料，15个工作日就会有结果，符合条件的就可以发放。：《中华人民共和国社会保险法》第四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。办理慢性疾病就诊卡需要什么材料1、申请书盖村委员公章和签名；2、身份证复印件正反面户口本首页及本人复印件；3、医疗卡复印件；4、疾病证明书；5、辅助检查资料；6、一寸相片2张；7、诚信计生证明。

可申请工伤认定。具体操作：1.及时向所在单位报告，由单位向社保部门申报工伤；2.收集医疗证明、工时记录等证据；3.配合社保部门调查，如提供证人证言等；4.依据认

举报雇佣童工，常见处理方式为向劳动保障行政部门举报。根据具体情况，选择直接举报或匿名举报，并提供相关证据以确保举报有效。

举报雇用童工，可获奖励。具体操作：1.收集证据，如照片、视频等；2.联系劳动监察部门或公安机关；3.提供详细信息和证据；4.等待查实并领取奖励。此举有助于打击雇

这个时间相差不是太大的话，还有办法的，