临时工工龄怎样计算

临时工转正后是算工龄的。劳动者以其工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间都会计算为工龄。而劳动者在本单位的工龄也要计算进其一般工龄之中。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条<br/> 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。<br/> 《关于工资总额组成的规定》第三条<br/> 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。<br/> 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。<br/> 第四条<br/> 工资总额由下列六个部分组成：<br/> （一）计时工资；<br/> （二）计件工资；<br/> （三）奖金；<br/> （四）津贴和补贴；<br/> （五）加班加点工资；<br/> （六）特殊情况下支付的工资。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： 　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； 　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； 　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 　　（五）其他合理情形。

作为临时工能够依法计算工龄。用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。<br>法律依据：<br>《劳动合同法》第七条<br>用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。<br>第十条<br>建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限

你好，可以到劳动局投诉

工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，工龄有两个主要算法 固定工龄工资：企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。 假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。累计工龄工资：累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。

你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

你好！可以参加社会实践的

你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

你好，你可以和公司协商解决

你好，可以和学校主管部门沟通处理

法律分析：一般来说健身房的私教课是不会退的，因为在买课的时候，签的合约上面一定写了，不退不转，买课的教练离职了，健身房会把分配给其他教练。法律依据：《中华人民共

我国对未成年就业有下列特殊的保护：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；不得安排未成

到劳动局投诉反映

根据中国法律规定，未满十六周岁的未成年人不能参加工作。用人单位违反相关法律规定，招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，