人民法院可否直接受理劳动争议案件

你好，可以的。如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

可指导诉讼（包括代写诉状，梳理证据，出具法律意见等）

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： 　　 （一）属于劳动争议案件的，应当受理； 　　 （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： 　　 （一）属于劳动争议案件的，应当受理； 　　 （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁前置程序指提起诉讼前必须先仲裁

你好，人民法院发现受理的案件不属于该院管辖的，会移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。

你好，可以帮你写答辩书的，现在中院让写答辩

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随时监控员工是否合法，需要根据具体情况来判断。 1、公司随时监控员工的工作进度的，一般来说是合法行为； 2、但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员工的私人空间则是违法的； 3、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 4、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到限制，首先安装监控设备应当按规定报批备案。应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。 第一千一百九十五条 网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。 通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。 网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施；未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。 权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。

你好，建议和对方积极协商解决

通过协商索取，如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意，单位就将本人工资交给别人，那么员工是需要向单位索取工资，如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没有工作护士资格证，到期去当地卫生局或人事局问，或者问当地卫生考试中心，或者问学校。护士资格证是在护士执业资格考试成绩合格证明发下来后的二三个月后才发的，而且可能发这个证的各地的部门可能有所不同，有的是卫生局发，有的是人事部门发，有的是考试中心发，有的是学校通知领取的，所以多问几个部门到底在哪里发，实在找不到就申请补办，这个补办的手续如何办也得问当地卫生局或人事局，拿护士执业资格考试成绩合格证明去查。法律依据：《中华人民共和国护士法》第十二条 获得《中华人民共和国护士执业证书》者，方可申请护士执业注册。

(1).到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；(2).也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担；(3).如果对仲裁结果不满意可

可以向劳动局投诉

法律分析：不影响应届生身份,应届生是看哪年拿到的毕业证和学位证，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

要承担相应的罚款责任