我们知道，员工与所在单位发生争议的，因为仲裁前置，所以要走劳动仲裁程序处理。不过，一般法院起诉有诉讼时效约束，劳动仲裁也是如此，要受仲裁期限限制，那么，劳动仲裁诉讼时效是怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
１、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；
２、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；
３、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起１５日内。
这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。
仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。
如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，劳动法第八十二条对仲裁时效为６０天的规定就失去了意义。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
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劳动仲裁申请书怎么写？
１、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
２、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
３、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
４、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
５、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
以上便是劳动仲裁诉讼时效的具体规定，希望对你有帮助。
