如何举报、投诉用工单位

《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

提出投诉有什么条件？ 投诉人提起投诉应当符合下列条件： 1、提起投诉强已依法进行质疑； 2、投诉书内容符合本办法的规定： 3、在投诉有效期限内提起投诉； 4、同一投诉事项未经财政部门投诉处理； 5、财政部规定的其他条件。 提出投诉需要哪些文件或资料？ 应当提交投诉书和必要的证明材料，并按照被投诉采购人、采购代理机构和与投诉事项有关的供应商数量提供投诉书的副本。投诉书应当包括下列内容: ①投诉人和被投诉人的姓名或者名称、通讯地址、邮编、联系人及联系电话; ②质疑和质疑答复情况说明及相关证明材料; ③具体、明确的投诉事项和与投诉事项相关的投诉请求; ④事实依据; ⑤法律依据; ⑥提起投诉的日期。 应当由法定代表人、主要负责人，或者其授权代表签字或者盖章，并加盖公章。 更多招投标信息请登录比地招标网查看！

残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。 国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。

向市场监督管理局举报

可以打电话到相关教育部门投诉投诉，一般都有投诉电话。但是还是建议理性对待， 1、首先可以先和老师沟通，了解事情的原委，看老师的态度。 2、可以去学校的教务处，也可以去找学校的校长反应老师的情况。 3、现在很多网络渠道也可以投诉，但是投诉前要注意有理有据。 4、如果因为老师的不符责任导致学生在收到了人身伤害，按照侵权责任法的规定用人单位的工作人员执行职务造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任。

派遣工在用工单位没有给交社保的，可以向当地劳动和社会保障监察部门投诉。

如果是意图让被举报人承担刑事责任的，就是属于诬告陷害的行为，情节严重的，举报人要承担刑事责任。公民向有关部门进行举报的时候，举报的内容是需要有事实依据的，公民不能进行恶意的举报，如果举报是违法的，意图陷害他人的，是有可能构成犯罪的

你好，向当地工商局投诉。

对于年满16岁但未满18岁的未成年人在清吧工作，首先需确保工作内容合法且适宜，不涉及酒精销售或劝酒等。其次，工作时间应符合法定工时，避免超时劳动。同时，雇主应提供必要的劳动保护措施，确保未成年人的身心健康。若出现违反相关法规或影响未成年人权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

你好。按照单位的规章制度处理，建议协商解决

兼职一般不违法。但需注意：1. 兼职不应影响本职工作；2. 如单位有禁止兼职规定，应与单位沟通；3. 避免因兼职造成对本职工作的严重影响，以免单位依法解除合同。

针对您的行为，学校可能采取批评教育、诫勉谈话等处理方式。具体处理方式需根据学校规定及行为严重程度选择。若行为未触及有偿补课等红线，一般处理较轻，但应引以为戒，遵守校规。

带未成年去KTV酒吧上班违法，应立即停止。处理方式包括向相关部门举报、配合调查，并确保未成年人得到妥善安置。选择处理方式时应考虑保护未成年人权益的紧迫性，以及违

你好，按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁

可以不去，先沟通。如公司强制，可投诉或咨询法律人士。注意保留证据，保护个人权益。

法律分析：可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用