劳动争议案件诉讼时效

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一、社保行政诉讼的时间是几年 社会保险的诉讼时效一般是2年内。 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的百，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。 从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权道利被侵害之日起计算。”

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼

确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼

仲裁为一年，诉讼为三年。

临时雇佣可构成事实劳动关系。操作方式包括：1. 签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 若无书面合同，通过实际用工行为、报酬支付等证明劳动关系存在；3. 发生争议时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

实习期间离职也是需要提供离职证明的。要按照正常的方式，离职时需要出具一封辞职证明。有些公司在招聘时需要看辞职证明，根据相关的规定，在实习期间，如果当事人离开，办理的手续与普通员工是相同的。在离开公司时，当事人需要提前写一封辞职信，并且还要征得主管的同意。在得到主管的同意后，应该开始移交工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果不服可以通过劳动仲裁解决

可以申请劳动仲裁，要求单位支付

你好，建议谨慎处理

家人被迫离职，公司是有责任

劳动者在劳动关系终止后，一年内可申请仲裁追讨欠薪。申请时，需提交相关证据，如工资欠条、劳动合同等。仲裁机构将依法进行调解或裁决，劳动者应遵守仲裁结果，如不满意可

对于17岁在足疗店前台上班的问题，常见的处理方式包括确保符合劳动法规定，避免从事危险性工作，并合理安排工作时间。在选择处理方式时，应考虑未成年工的身心健康，同时