工伤保险法以＂安全生产，保证工人健康＂为宗旨，具有特殊性的基本原则。包括：雇主责任、无条件赔偿、科学鉴定标准、与医疗保险或养老保险并列授权（避免重复给付），风险补偿与风险预防和职工康复相结合。那么，工伤保险法的基本原则具体有哪些呢？找法网小编接下来为您分析。
１．雇主责任原则
雇主责任即雇主的安全生产和风险补偿责任。雇主责任的法律原则包括如下要点：（１）安全生产设施和职业伤害赔偿是机械化大生产的成本因素之一；（２）提供安全生产教育和生产设施是雇主的责任，建立共担风险的保险基金是雇主的义务（除意大利以外，各国立法均规定由雇主缴费）；（３）对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。
２．无条件赔偿
无条件赔偿即对遭受职业伤害的工人，无论其个人有无违反操作规程的因素，均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。
３．建立科学鉴定标准
职业伤害保险待遇应当按照一定的原则和标准公平给付。
４．与相关社会保险并列授权
５．补偿与预防和职业康复相结合
工伤保险法包括以下基本原则：
一、补偿不究过错原则
二、倾斜于受害人原则
三、补偿与救助相结合的原则
四、工伤保险补偿与事故和职业病预防、职业康复相结合的原则
五、工伤保险社会化原则
六、工伤保险补偿与雇主责任相结合的原则
七、工伤保险制度的实施实行政事分开原则
以上就是工伤保险法的基本原则相关内容，希望对您有所帮助。
