如何要工伤精神损害赔偿工伤赔偿

发生工伤能要求精神损害赔偿，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定，因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理 第五条规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平

是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。

工伤赔偿案件属于财产类案件，一般按标的额大小确定律师费。但还会考虑以下因素：如耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力、律师可能承担的风险和责任、律师的社会信誉和工作水平等。<br> 法律依据：<br> 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条<br> 当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。

工伤十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤不能按人身损害赔偿，只能按工伤保险待遇赔偿，但工伤是由第三人造成的，劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。工伤保险赔偿项目：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

一、交通事故工伤需要赔偿哪些 1、交通事故工伤需要赔偿如下： （1）医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； （2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； （3）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； （4）护理费以及住宿费等。 2、

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额

你好，具体是因为什么原因导致的受伤，可以描述一下详细情况么

你好，可申请劳动仲裁

法律分析：公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律分析：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式，它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间与它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律法规，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 法律依据：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第一条 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。 用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

你好，需要结合单位的具体规定

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外...

有一定风险，建议谨慎处理

您好！您签了劳动合同是有什么问题吗？

可以申请仲裁要求加班费