根据工伤保险条例,工作受伤的,首先应当去医院进行治疗,同时申请工伤认定。
住院期间为停工留薪期间,待遇保持不变。就是说因工伤住院的,公司应当按照劳动者正常上班对待,全额发放工资,比如你的公司是1000元/月,则住院期间的工资也是1000元,不存在80%的说法。住院期间的长短需要根据医院的证明。
劳动者可以先跟公司协商,要求公司依法发放工资给你,如果公司不同意,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的可以起诉。