发生工伤事故后，经认定确实为工伤的，工伤职工所在单位要承担相应的赔偿，与职工签订工伤赔偿协议的，要积极履行。但是，单位签完协议又拒绝履行的，严重损害工伤职工的利益，需要承担相应的责任。那么，工伤赔偿协议达成后单位不履行怎么办？下面由找法网小编为您介绍。
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”
从上述规定可以看出，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。
也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。
工伤职工起诉到法院的，按照要求要提交起诉状，起诉状应当写明以下内容：
（１）当事人的情况。当事人是个人的，应写明其姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所等；有代理人的，还要写明代理人的姓名、住所、工作单位以及与当事人的关系。当事人是法人或其他组织的，应写明法人或者组织的名称、单位所在地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
（２）原告诉讼请求以及诉讼请求所依据的事实和理由。
（３）证据和证据来源、证人的姓名、住所等。
（４）受诉法院名称，起诉的年、月、日，起诉人签名或盖章。
法律规定，原告应当递交书面的起诉状。
通过以上，需要注意的是，一旦单位与职工签订工伤赔偿协议，单位不履行的，那么只能去法院起诉，而不能申请劳动仲裁处理。
