很多学生尚未领到毕业证书前，会去实习，在单位做实习生，并且因为工作遭到伤害，因为普通劳动者可以主张工伤赔偿，那么，实习生发生工伤如何赔偿？下面由找法网小编为您介绍。
根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。
对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。
当然，主张人身损害赔偿的，可以主张以下费用：
１、医疗费；
２、误工费；
３、护理费；
４、交通费；
５、住宿费；
６、住院伙食补助费；
７、必要的营养费；
８、残疾赔偿金；
９、残疾辅助器具费
１０、被扶养人生活费；
１１、康复费；
１２、护理费；
１３、后续治疗费？。
并且，人身损害赔偿通常三种解决途径，即协商、调解和诉讼方式，根据双方的意愿选择。
一上班就是关于实习生发生工伤的赔偿问题，虽然是为工作受伤，但是难以认定工伤，所以要根据双方的约定等处理。？
