根据代理人的身份，大体可分为企业职员或雇员实施的代理，商业代理商实施的代理。
⑴企业通常都是通过其职工作为实施商行为或其他行为的代理人来开展经营活动的。在这种情况下，企业的职工自己不是商事关系权利义务的主体，而是代表企业进行活动的。他们与被代理人的关系基于以下三种情形而产生：一是委任关系，如经理;二是雇佣关系，如临时工，季节工等;三是委任及雇佣关系，如企业的一般职员。
经理是最重要的企业职(雇)员，对企业经营的一切事项都有代理权，即有全权的代理权。经理具有全权的代理权一般是由法律规定的，被代理企业对经理的权限会进行一定的限制，但是只要经理从事的是企业的经营活动或与之相关的活动，则被代理人对经理权限的限制对于善意第三人而言是无效的。
相对于经理而言，公司企业的一般职员只对某类事项或特定事项有代理权，超出此范围的，则属于无权代理。基于雇佣关系产生的临时工和季节工在受雇事项范围内的活动给他人造成损害时，则雇佣该临时工或季节工的被代理人应该承担赔偿责任。
⑵商业代理商是指，不是作为企业公司的职员，而是独立的以主体身份为一定的商人从事代理或居间介绍其营业种类交易的人。代理商可以从每一个所代理的事务中领取报酬，而且获得报酬的形式是成交价格固定百分比或红利。代理商一般是作为独立的经营主体，在自己的店内通过营业为企业办理事务，营业所开支的费用由自己承担。代理商可以同时代理几个公司企业的业务，有被代理人委托授权其权限。代理商在与被代理人的代理协议终止后，其个人的商事主体身份仍然存在。
