工伤鉴定的费用由谁承担

法律分析：我国的工伤保险条例规定，按实际情况决定由谁承担工伤鉴定费用： 1、单位会支付因工负伤、丧失劳动能力的鉴定费用； 2、被鉴定人所在的单位会支付因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用。被鉴定人申请工伤鉴定的，需要在申请时预付鉴定费用。鉴定后发现部分丧失劳动能力及以上的，被鉴定人的单位会负担鉴定费。

工伤鉴定费的承担：因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付；因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付；重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付；因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担；其他。

法律分析：受害人的交通事故伤残鉴定费用应由谁承担，有两种意见。 一种是认为鉴定费用应该由原告自己承担。败诉方承担诉讼费用是诉讼费用承担的一般原则。是对败诉方消耗司法资源的一种制裁，基于司法资源与诉讼费用相一致的原理，诉讼费用由败诉方承体现了法律的公平、公正。 可以防止民事主体滥诉，减少和防止司法资源无味的浪费，维护国家主权和其经济利益。

伤残鉴定费用由申请伤残鉴定的当事人承担。根据规定，检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用，由当事人承担。

工伤案件的劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，无需交纳鉴定费用。

申请仲裁前先去把二次手术做了

一般情况下由申请鉴定的一方先行垫付，然后依法承担

你好，如果确实属于工伤，费用应当由单位承担。

法律分析：离职最后一个月工资怎么算劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

向劳动局反映情况，或申请劳动仲裁

您好，建议和用人单位协商解决

员工可以通过以下方式证明公司存在强制加班的行为：收集加班通知、工作安排、考勤记录等书面证据；保留与同事或上级的聊天记录，证明公司强制加班的事实；如有必要，可以邀请同事作为证人，证明公司的强制加班行为。这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。

带未成年去KTV酒吧上班违法，应立即停止。处理方式包括向相关部门举报、配合调查，并确保未成年人得到妥善安置。选择处理方式时应考虑保护未成年人权益的紧迫性，以及违

你好，按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁

可以不去，先沟通。如公司强制，可投诉或咨询法律人士。注意保留证据，保护个人权益。

法律分析：可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用