哪些情形不需要约定试用期

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

担保合同的主要条款包括：被保证的主债权种类、数额、债务人履行债务的期限、保证的方式、保证担保的范围、保证的期间

不能约定试用期的几种情形如下： 1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 3、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

对行为人不给予行政处罚的情形： 1、不满14周岁的人有违法行为的不予行政处罚； 2、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚； 3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予处罚； 4、受他人胁迫有违法行为的

根据具体情况而定

你好，按照合同约定

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

要支付工资的，不支付工资可以申请劳动仲裁的。

你好，向劳动局投诉

不违法的，满了16周岁就不违法

你好，建议谨慎对待

你好，可以向劳动部门投诉

如果协商不成，建议诉讼

你好，请描述具体案情

您好，可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁

向上级诚实地报告这一情况，说明原因，并表示愿意承担相应的责任。