劳动法丧假怎样规定

你好，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　《中华人民共和国国旗法》主要是为了维护国旗的尊严，增强公民的国家观念，发扬爱国主义精神。 　　规定中华人民共和国国旗是五星红旗，国旗是中华人民共和国的象征和标志。每个公民和组织，都应当尊重和爱护国旗。 　　并对国旗的升挂作出了明确规定。具体规定参见《中华人民共和国国旗法》。

建议向劳动局投诉

劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询

直系亲属丧假有1到3天。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。 丧假期间不扣发工资，即企业应照常给员工发工资

你好，根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。

你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

各地规定不一，参见当地具体规定

您好，请问你工作多久了呢

你好，需要承担责任

原公司不给停社保，对劳动者的权益是一种损害，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，造成损失的，要求用人单位进行赔偿。 用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明，或是给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进行转移。 社保转移所需要的材料如下： 1、原公司解除劳动合同证明书； 2、人员减少表； 3、养老保险手册； 4、身份证复印件； 5、保险转移单； 6、缴费凭证； 7、新单位劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，可以跟对方私下沟通处理

你想要解决什么问题；

建议你们先协商处理

请问现在进行到哪一步了