法定产假多少天

法定的产假有98天，其中产假前有15天；如果女职工生育的是多胞胎，每多生一个婴儿，可增加产假15天；如果难产的，应当增加产假15天。当地对符合规定生育子女的职工另有产假规定的，按其规定办理。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。<br/> 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/> 第八条<br/> 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。<br/> 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女教师的产假和女职工的产假是按照同样的政策实施的。女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 授乳时间哺乳假： 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条） 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

法律分析：产假是158天。 (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的夫妇，可享受3天婚假

须结合当地一些标准核算

98天 然后加上地方的政策。有的加30天 就是128天 比如北京

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

你好，国家法定年假是10天。

您好，建议协商解决，协商不成可以起诉

在校生在保险公司有工号，通常可以正常参加公务员或事业单位编制考试。但需注意，不同单位或地区可能有特定要求，如限制在职人员报考等。选择处理方式时，应了解具体职位的

在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工作证明、医疗证明等，以证明与用人单位的劳动关系和突发疾病的事实。然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁

可以起诉肇事者和保险公司

事故残值车报废保险问题，常见处理方式有协商和诉讼。协商是首选，可快速解决问题；若协商无果，可通过诉讼维护权益。选择时需考虑时间、成本等因素。

你好，建议积极应诉

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安徽修理厂没赔到钱一直在向我索取修理费，要求我叫保险撤销结案重新定损，不合理