失业保险，相信在工作中的朋友都肯定是会知道的，失业保险是国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的制度。只要满足了领取失业保险的条件，就可以申领失业金。那么，失业保险怎么算的基数？找法网小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
失业保险怎么算的基数
失业保险缴费基数和社保的缴费基数是一样的。都是按职工上年度1-12月的所有工资性收入的月平均额，每年调整一次，各地调整时间不一致。
举个例子：北京地区每年的7月份调整缴费基数，也就是说失业保险缴费基数的周期是7月到次年6月份。
失业保险缴费基数的公式：失业保险缴费基数=上年度工资收入总额/12。上年度工资收入总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
因工资水平的差距大，为了更方便公平，就设立了缴费基数的上限和下限。上下限参考的是上年度本市职工平均工资。
失业保险的缴费基数上限是上年度本市职工平均工资的3倍;下限为上年度本市职工平均工资的40%。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的数据，2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元，月平均工资为8467元。
2018年7月到2019年6月，北京市在岗职工的失业保险缴费基数的上限调整为8467*3=25401元。失业保险的缴费基数下限为8467*40%=3387元。
即使2017年的月平均工资超过了25401元/月，失业保险的缴费基数最高也就是25401元。
失业保险如何领取
１、失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
（１）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满１年；
（２）非因本人意愿中断就业的；
（３）已办理失业登记，并有求职要求的。
２、属于非本人意愿中断就业的情况：
（１）终止劳动合同的；
（２）被用人单位解除劳动合同的；
（３）被用人单位开除、除名和辞退的；
（４）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；
（５）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
（６）法律法规另有规定的。
３、失业保险金的领取期限：
《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
需要注意的是：失业者领取失业保险金并没有等待期，但是有最长给付期。《失业保险条例》中关于缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的最长期限为１２个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取１２个月的失业保险金。在实务中，各地可能根据失业者缴费时间的长短，在同一档次内适当拉开失业保险金的领取期限。
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