无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。辞退指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。如果辞退了员工需要出示一份辞退信给员工。那么，辞退报告格式怎么写？找法网小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
辞退报告格式
××先生/小姐：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。
您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第４６条的规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（2）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
（3）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（4）)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
哪些情况下可以辞退员工
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
４、不服从正常调动的。
５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
７、犯有其他严重错误的。
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