无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。辞退指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。如果辞退了员工需要出示一份辞退信给员工。那么，员工辞退函是怎样的？找法网小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
员工辞退函
ｘｘｘｘ先生／女士：
自你加入公司以来，在你工作过程中，公司发现你不能胜任本职工作，工作态度不认真。
１、利用职务之便多次给自己多做工资，令公司对你个人的道德诚信失去信心。
２、至今对自己的工作流程不熟悉，工作不认真，没有一次独立完善的完成本职工作。
３、工作中不认真，不能按规定完成自己的工作，不能胜任本职工作。
４、在工作中犯错后，不能认识到自己的错误时时与领导狡辩。
５、时常迟到，工作时间玩手机，吃零食，做很多与工作无关的事。
６、在工作时间使用公司的电脑做与工作无关的事。
综上所述你已经违反公司多条规定，公司有权对你予以辞退，现公司正式通知你，请你收到本通知后于３日内与相关人员办理离职交接手续。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。
特此通知。
员工姓名
部门
职位 入职日期
ＸＸ公司负责人（签名）：
单位盖章
年月日
辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第４６条的规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哪些情况下可以辞退员工
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
４、不服从正常调动的。
５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
７、犯有其他严重错误的。
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