现实生活中，企业辞退正式员工和正式员工提出辞职都是很正常的事情，都是解除劳动关系的方法。那么，问题来了，正式员工被辞退的赔偿会怎样呢?接下来由找法网小编为您解答。
企业辞退正式员工，根据辞退的原因不同，当然相应的补偿也不同。无故辞退正式员工，单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退正式员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退正式员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位是不需要支付补偿的。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
相关法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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