辞退通知书要不要盖章

　　公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下： 　　1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。 　　2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。 　　3、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。 　　4、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。 　　5、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。 　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 　　(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 　　(4)不服从正常调动的。 　　(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 　　(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 　　(7)犯有其他严重错误的。 　　6、如果没有上列条件，不可以辞退。 　　7、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。 　　8、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提起诉讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。

您好，要盖了章才有法律效力。

根据你提的问题律师处理

法律分析：解雇员工的通知不需要员工签字。公司辞退员工是公司的单方面行为，具有一定的强制性，公司解雇员工的通知实质是通知而非约定。为确保被辞退的员工收到通知，辞退通知通常采用直接送达、挂号信或报纸公告的形式。 所有通知均在被辞退员工收到通知时生效，而非被辞退员工签署的同意书。

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

辞退通知当然是要盖公章的，这样才能够有证明是单位的行为。以后有什么纠纷的话，也能够作为证据。没有公章没有法人的签名，这是不能够作为正式辞退的证据的

正常的辞退通知书是程序上需要员工签字的，如果员工拒不签字，还需要有见证人签字，或者摄像证明通知送达来了员工。

工作多久了，违法解除劳动合同可以主张赔偿的

公司的钱为什么转到私人的账户上呢

你好，有没有对方信息，有的话，可以直接起诉

法律分析：试用期不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您好，建议积极协商处理

与公司有关的纠纷有： 1、股权确认纠纷，股东名册变更纠纷，股东出资纠纷； 2、公司章程或章程条款撤销纠纷，公司盈余分配纠纷，股东知情权纠纷； 3、股份收购请求权纠纷，股权转让纠纷，股东会或者股东大会、董事会决议效力纠纷； 4、发起人责任纠纷，股东滥用股东权利赔偿纠纷。法律依据：《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

法律分析：2021年5月1日星期六，每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，并允许周末调休，共放假