职工医疗保险报销手续有哪些

更新时间:2020-06-04 08:50:03 找法网官方整理 人浏览

  我国的医疗保险其实分为了很多种,而其中最常见的就是职工医疗保险、城镇居民医疗保险等等。针对不同类型的医疗保险,实际的参保条件不同,自然报销的范围、条件、标准这些,也都是不一样的。那么,职工医疗保险报销手续有哪些?以下找法网小编为大家做好了相关资料的了解,可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  一、职工医疗保险报销手续有哪些

  (一)申报结算资料

  1、住院结帐发票(盖章)

  2、住院费用明细清单(盖章)

  3、出院记录(盖章)

  4、使用目录以外药品及特殊诊疗项目的志愿书复印件(盖章)

  5、医疗保险卡

  6、手续完备的“城镇职工医疗保险转诊单”

  (二)结算

  二、农村医疗保险报销所需手续

  1、填写报销呈批表。当事人须向所在村委会领取《农村合作医疗费用报销呈批表》,按规定内容填写。

  2、提供凭证。报销凭证包括如下资料:

  (1)住院证明。

  (2)住院收费收据(公立医院提供省财政厅统一印制的收费收据、其他定点医院提供税务部门统一印制的收费发票);当事人或其他亲属必须在收据的背面签名。

  (3)住院费用清单。

  (4)个人资料:农村合作医疗原件和复印件,身份证(户口薄)或参加合作医疗收费收据的原件,经核对后,留存合作医疗证复印件。

  (5)急诊的需提供医院急诊证明、因事外出或外出打工的需提供外出相关证明。

  (6)由市级医院介绍到上级医院住院的,必须提供市级医院的证明。

  (7)正常住院分娩和剖腹产需提供计划生育证明。

  以上是找法网小编为大家带来职工医疗保险报销手续有哪些的全部内容。希望找法网小编找到的相关法律法规知识对您有所帮助,如果还有什么疑问,或者需要这方面的法律帮助,随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台,如果您还有疑问,欢迎进入找法网咨询。

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职工医疗保险报销需要什么手续
社保报销需要什么材料,医疗报销所需材料:1、身份证原件。2、医学诊断证明书原件。3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件。4、普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件
你好农村医疗保险报销要什么手续
你好,医疗保险的种类有: 1、商业医疗保险、 2、津贴给付型医疗保险、 3、费用型医疗保险、 4、社会医疗保险。
医保报销都需要什么手续
你好,医疗保险的种类有:1、商业医疗保险、2、津贴给付型医疗保险、3、费用型医疗保险、4、社会医疗保险。
男职工生育保险报销需要哪些资料
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
医保可以报销吗?需要哪些手续呢?
医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
想问要是到固始报销医疗保险,要有哪些手续
关于医疗报销的手续问题,建议你咨询相关的部门
劳动合同有怎样的违约金?
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
依法治疗癌症的员工可以请多少病假?
病假根据身体状况确定,医疗期根据工作时间确定,3到24个月,要延长的需要向劳动能力鉴定委员会申请
你好请问,退休反聘应签劳动合同吗?
法律分析:退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理
劳动合同解除补偿金的标准是怎样的
解除劳动合同补偿金的标准需结合在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司一直拖欠工资不发,但因为用了公司的钱,现在公司要求赔偿,那我的工资还能拿回来吗
如果公司一直拖欠劳动者的工资,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿,也可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争
现在刚不在公司干了,因身体不适不干,有什么理由告它
你好,收集证据,到劳动监察大队投诉
公司搬迁口头通知算吗,而且就跟我一个人说,另外的同事都没有跟他们说
因公司搬迁致合同无法履行的,公司可以依法解除劳动合同。公司搬迁导致双方劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,可以认定双方未能就变