陪产假是指，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。那么，公务员有陪产假吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、公务员陪产假规定
其实，根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
上海陪产假规定
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
北京陪产假规定
第二十条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。
广东陪产假规定
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1个月的“产假”,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”.
辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。
河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。
云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。
二、陪产假需要什么证明
一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工休陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。 目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。
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