年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。年假是有不同天数规定的。并且，未休年假的话是可以要求单位补偿的。那么，年休假补贴计算公式怎么计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
年休假补贴计算公式
年休假补贴只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：
1、年度结束时还有年休假未休完的情况
（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
也就是说，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。
（2）但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款还有规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
因此，如果单位安排了年休，但你却不去年休，便无法享受三倍工资待遇。
二、离职时有年假未休完
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条中的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
也就是说，员工离职时如果存在未休年假，只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
年休假天数如何计算
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
以上是找法网小编为大家带来的年休假补贴计算公式的全部内容。职工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作单位累计工作年限计算的，累计工作年限满1年以上的享受年休假，是从第二年度开始享有。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。
