尘肺职业病赔偿案例

更新时间:2020-03-10 11:24:09 找法网官方整理 人浏览

  职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动人员在工作当中,在一些工作的环境中,因为环境的特殊性常常会遇见职业病的产生。尘肺就是职业病的一种。患上职业病是可以申请赔偿的。那么,尘肺职业病赔偿案例有?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  【摘要】1991年3月19日,刘xx到隆化县xx乡萤石矿处从事凿岩爆破工作,工作期间刘某某因常年接触粉尘类工作其于2012年5月5日被承德市疾病预防控制中心为矽肺一期。一审法院判决驳回刘刘xx的诉讼请求。二审法院作出发回一审法院重审的裁定。

  案情简介:

  刘xx是河北承德普通的工人,其在承德市隆化县xx乡萤石矿从事凿岩爆破工作但是因当时工商档案管理不善关于xx乡萤石矿与韩xx乡萤石矿的证据无法取得,并且当时因工人从事此工作的前提是矿上与工人签订一个违法的承包协议。在工作期间单位从未组织刘xx进行过身体检查,直至2012年5月5日原告到承德市疾病预防控制中心进行鉴定才得知其为矽肺一期。但是单位拒不提供以配合刘xx进行职业病诊断。

  办案律师:苏楠 河北华川律师事务所律师

  办案经过:刘xx的职业病赔偿案件被受理后,办案律师迅速介入此案。刘xx所在的村有很多向刘xx一样的职业病人但是苦于没有证据证明。村里仅有少数人有承德市疾病预防控制中心的鉴定,但是能证明劳动关系的证据是几乎提供不出来,办案律师介入此案后迅速开始寻找证据之旅,办案律师之身来到刘xx所在的村,先到刘xx家了解情况,几间破旧的瓦房和一个空荡荡的院子,屋里的摆设也都是停留在90年代,后来办案律师又到村主任家了解情况并取得村主任的证人证言,又到刘xx的几个工友家调取证据,其中一个工友已经因尘肺病太严重不能上床休息的地步,为了取得他的证言办案律师足足在那里等了一个下午。取得了证人证言后,办案律师又和刘xx一起到他家在一堆破材料里挑取与本案有关的能做为证据材料的。通过反复的挑取,最后只有几份承包合同,和几份取炸药的条子,从以上证据看来刘xx在萤石矿表面上是承包关系,并且缺乏萤石矿名称变更的直接证据。全面掌握案件后办案律师认为此案可以有两个方案,1,在准备好材料后与单位进行谈判。2、谈判的同时准备好走程序的资料,随时作出谈判失败走程序的准备。面对此情景,办案律师选择了提前和单位的负责人进行沟通看其是否有要和解的意愿,但是单位根本联系不上,刘xx所在乡萤石矿在工商局根本查不到资料,变更行政区域名称后的乡萤石矿的营业执照已经被吊销。第一个方案行不通。办案律师为防止职业病认定过时效,办案律师到隆化县劳动局进行工伤认定,但是因缺乏有劳动关系的材料,只能做中止程序,中止程序的同时,到隆化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认刘xx与单位之间存在劳动关系,但是因刘xx与单位之间有所谓的承包合同,没有被受理。无奈办案人员又到隆化县法院提起诉讼。一审法院判决驳回刘xx的诉讼请求。刘xx不服一审判决二审法院作出发回一审法院重审的裁定。

  办案效果:一审法院驳回了刘xx的诉讼请求,理由之一是此案已经过了诉讼时效,之二是存在承包关系不存在劳动关系,二审法院驳回了一审法院的判决。让刘xx见到了赢的希望。

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职业病尘肺的赔偿标准如下: 1、尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定,鉴定为职业病才能获得赔偿; 2、先进行职业病鉴定,只有鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准是:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。
职业病矽肺一期大概赔偿多少钱
需要根据本人工资年龄和劳动能力鉴定结论计算。
现在关于尘肺职业病的政策
尘肺病是职业病,职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。在通过劳动仲裁的前置程序进行裁决后,员工可以就职业病的民事赔偿部分向法院提起诉讼,依法要求公司支付残疾赔偿金、被扶养人生活费及精神抚慰金等民事赔偿。公司有为员工购买社保,但是社保不足以赔付的,公司还需要向员工支付各项赔偿的差额。
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建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,。
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需要经过伤残鉴定,看伤残鉴定为几级伤残
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。