劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。劳动者和用人单位总会因为一些福利问题发生纠纷，双方都希望通过劳动仲裁为自己争取到最好的处理结果，相关单位在受理了劳动仲裁后，并不是马上就开庭审理，可能需要调解。那么，劳动仲裁前调解几次？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、劳动仲裁前调解几次
法律没有规定。
劳动争议仲裁过程中，应当现行调解，第一次调解不成，是否进行第二次调解，间隔导航手机进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁所需要的材料：
一、申请人是员工的，请提交下列材料：
１、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
２、申请人身份证明及复印件；
３、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
４、被申请人工商注册信息资料；
５、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
６、《提交证据材料清单》一式两份；
二、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（１）至（６）项资料外，申请人需推荐３或５名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
三、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
１、被申请人身份证明复印件；
２、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（６）项要求相同）；
３、《营业执照》副本复印件；
４、《法定代表人身份证明书》；
５、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
６、《提交证明材料清单》（一式两份）。
以上是找法网小编为大家带来劳动仲裁前调解几次的全部内容。当事人可以为自己积极主动的争取相关的权益，调解成功能避免产生很多的麻烦。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。
