所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。在现代社会不同的工龄就是有着不同的工资标准的，在法律上对于这样的工龄划分工资也是有着相应的法律规定的，但是很多人都是不知道的。那么，买断工龄后工龄还算吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
买断工龄后工龄还算吗
工龄分两个：企业工龄和实际工龄。
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
但你的实际工龄，是从1999年起算，只要你一直正常缴纳保险，这个工龄就不会断。
最新工龄工资标准国家规定
１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。
２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。
３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。
４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。
５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。
６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
８、试用期间不计算工龄。
以上为假设公司规定，可以参考。
员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于２００９年１１月份入职，那么该员工应于２０１０年１２月开始享受公司的工龄工资每月￥５０元整，于２０１１年１２月开始享受工龄工资每月￥１００元整，于２０１２年１２月开始享受工龄工资每月￥１５０元整，于２０１３年１２月开始享受工龄工资每月￥１８０元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。
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