企业为了节省劳动成本而使用童工的情况屡禁不止，在法律上也针对企业用童工做了明文规定，一旦企业使用童工的行为被发现，将会受到严厉的处罚。雇佣童工的，是违反法律规定的，需要对企业进行行政处罚，并且需要责令限期改正。处罚需要有法律依据，那么，雇佣童工处罚标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
雇佣童工处罚标准是什么
根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定：
（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；
（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；
（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；
（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款６００～１２００元。
（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款３００～６００元。
（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款３００～６００元。
（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款６００～１２００元。
第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款１５００～３０００元。
（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款１５００～３０００元。
第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；
（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；
（四）数次为童工出具假证明的。
第六条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
第七条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
相关知识：可以用童工的企业有哪些
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满１６周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满１６周岁的未成年人。须报经县级以上（含县级）劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满１６周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为；劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
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