什么是工资？什么是劳动报酬？工资等于劳动报酬吗？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于工资总额组成的规定》的相关规定我们可知：劳动报酬是一个更广泛的概念，可以包括工资。那么工资与劳动报酬有什么区别，下面找法网小编将为您做详细介绍。
一、工资包括哪些内容
工资，是工钱 的一种类型，工资即员工的薪资 ，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主 或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 ，主要包括：
（一）计时工资。按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，具体包括：
１、对已做工作按计时工资标准支付的工资；
２、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
３、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
４、运动员体育津贴。
（二）计件工资。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，具体包括：
１、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
２、按工会任务包干方法支付给个人的工资；
３、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金。支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，具体包括：
１、生产奖；
２、节约奖；
３、劳动竞赛奖；
４、机关、事业单位的奖励工资；
５、其他奖金。
（四）津贴和补贴。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，具体包括：
１、津贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
２、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
（五）加班加点工资。按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资，具体包括：
１、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
２、附加工资、保留工资。
二、劳动报酬包括哪些内容
劳动报酬，是指劳动者 付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者 创造的社会价值。用人单位 在生产过程 中支付给劳动者的全部报酬 包括三部分：
（一）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
（二）实物报酬，即用人单位 以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
（三）社会保险 ，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
三、工资与劳动报酬有什么区别
根据工资和劳动报酬内容的对比我们可知：
（一）劳动报酬的外延广于工资
（二）劳动者报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬
（三）工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬
（四）劳动报酬包括工资
以上就是找法网小编为您对工资与劳动报酬有什么区别等相关疑问的解答，劳动报酬的外延更广，在劳动关系框架内，工资即劳动报酬；在劳动关系框架外，劳动报酬还可包括雇主支付雇工的劳动力对价，但这一劳动力对价不属于工资范畴。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。
