对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。然而，由于许多劳动者并不知道小时工工资算法。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
工资也就是指用人企业对于员工辛勤工作所应当支付的劳动报酬，然而在这样一种雇佣关系中，很多劳动者还是处于相对弱势的位置。因此国家也为了保障劳动者的正当利益不断推出相关法律条文。
在支付劳动报酬时，薪资的计算方式有许多种，在不同行业、不同岗位，薪资结算也有不同的方式。
我们必须确保我们的薪资是严格按照我们的行业、岗位，科学、公平、合法结算出来的，接下来我就给大家谈谈，如果我们的工作合同是以小时来结算工资的，那么应该如何结算。
根据我国《劳动法》第３６条的相关规定，我国实行的员工工时制度是每天的上班时间低于８小时，每周上班的周工作时间低于４４小时。依照我国的《劳动法》的第５１条相关规定，在法律规定的节假日期间，用人企业应该严格按照法律依据，足额支付劳动者工资，也就是换算成每天薪资、每小时薪资的时候，仍旧要包含我国法律规定的十一天节假日。
依据此来计算，每天薪资、每小时薪资应该折算为：小时薪资：每月薪资÷（月计薪天数×８小时）
１、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
２、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
１、用人企业从雇佣员工之日开始，就开始建立了与员工劳动关系，如果用人企业与员工在用工之前就签订了劳动合同，劳动关系则于员工正式工作的时候开始确立。
２、劳动合同分为有确定时间的合同、没有确定时间的合同还有以完成某一任务量为期限的合同。用人企业和员工经协调达成一致的话，也能签订没有固定期限的合同。如果出现员工要求或答应续签或签订合同的其中一种情形，只要员工不提出签订固定期限合同，就应该签订没有固定期限的合同。
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