很多单位由于岗位的需要，招聘了很多的临时人员，这部分人在单位被熟称为临时工。而我国是有好几个法定节假日，但是对于一些人来说，他们依旧是需要坚守在岗位的，因为很多地方假期需要大量人手工作，那么国庆节小时工节假日工资怎么算？相信很多人对此都不太了解，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、国庆节小时工工资怎么算
法定休假日应当按不低于劳动合同约定的小时工资标准３００％支付工资报酬。
小时工是非全日制职工，按我国法律规定实行小时计酬制，具体到工作时间的要求，员工在同一单位一般平均每日工作不超过４小时，每周工作时间累计不超过２４小时。故，非全日制用并不存在工作日和休息日的区别，非全日制用工不存在支付休息日加班工资（即支付２００％加班工资）的问题。但是，非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位则应支付加班工资。
因此，国庆假放假期间，用人单位安排小时工在１０月１日、２日、３日工作的，应当按照双方约定的小时工资的３００％支付工资报酬。
二、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日的小时工资，就是非节假日工作的三倍工资。
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