很多单位由于岗位的需要，招聘了很多的临时人员，这部分人在单位被熟称为临时工。临时工对比正式员工的待遇，相差很多，这也是很多临时工心里不平衡的地方，为什么干的活都一样，而差距却这么大。那么，单位里的临时人员和正式人员的待遇差在了什么地方呢？小时工和正式工的区别是什么呢？相信很多人对此都不太了解，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。
１、工作时间的优劣对比：
小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
２、工作稳定性的优劣对比
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
３、福利待遇的区别优劣对比
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
４、休假的优劣对比
正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
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