退休是每个人都会遇到的事情，辛辛苦苦工作了一辈子，到了老需要一个稳定的环境来养老，一般，退休的时候需要计算工龄，工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。退休工资和工龄与缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保等方面密切相关。也许有朋友就好奇退休时是怎么计算工龄？那么关于退休工龄怎么计算呢？现在和找法网小编一起认识一下退休工龄最新规定，希望对大家有所帮助。
一、退休工龄是怎么计算的
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。
二、退休工龄工资标准
（一）工人收入标准
工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
１、基本工资：１５年以下工龄２０００元，１５年工龄２３００元，２０年工龄２５００元，２５年工龄２８００元，３０ 年工龄３０００元，４０年工龄３５００。
２、工龄工资（含工龄）：每年３０元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
３、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
４、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的１０％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
５、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县／市政府津贴，不终身制。
（二）工人退休金标准
１、１０年的退休金是１０００元；
２、２０年的退休金是２０００元；
３、３０年的退休金是３０００元；
４、工龄４０年的退休金是４０００元。
以上就是找法网小编为您介绍的关于退休工龄怎么计算的相关法律知识，综上所述，现在退休没有什么工龄工资的说法，养老金的计发，跟全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。
