劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包是要收取一定的税费的，这个时候必然会涉及到交纳税率问题，那么大家知道劳务分包税率是多少吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、劳务分包税率是多少
我国法律规定，承建单位应交营业税５％，个税１％。但是体地方由于经济水平不同，要交纳的税率可能也会有所不同，具体情况还是要根据当地的实际情况而定。
１、根据财税〔２０１６〕３６号规定，劳务分包方在不同分包模式下，可以选择的税率（征收率）均有不同。具体为：
（１）劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的，其征收率为３％；选择一般计税方法的，其增值税税率为１１％。
（２）含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的，其征收率为３％；选择一般计税方法的，其增值税税率为１１％。
（３）除清包工及含甲供工程以外的劳务分包，适用一般计税方法，适用增值税税率为１１％。
（４）劳务分包商为小规模纳税人的，“营改增”后其征收率统一为３％。
２、根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开“营改增”试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔２０１６〕４７号）（以下简称《财税〔２０１６〕４７号》）、财税〔２０１６〕３６号规定，“营改增”后劳务派遣服务的税率分为：
（１）一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法６％的税率计算缴纳增值税。
（２）一般纳税人选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依５％的征收率计算缴纳增值税。
（３）小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依３％的征收率计算缴纳增值税。
（４）小规模纳税人选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依５％的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
二、劳务分包的形式有哪些
１、自带劳务承包。
指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
２、零散的劳务分包
指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
３、建制的劳务分包
指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。
以上便是劳务分包税率是多少的内容，根据营业税暂行条例的规定，对于劳务分包的税率而言，每个地方要交纳的金额可能都是不一样的。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。
