在现实生活中，劳动者在被公司聘用之后，公司往往并不会马上就对其进行转正，而是要对该新员工进行一段期限的试用考察，从而来看是否要对其进行聘用，我国劳动法对试用期的规定是劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那么今天就跟找法网小编一起来看看试用期被辞退会有赔偿吗以及相关问题的解答是怎样吧！
一、试用期被辞退会有赔偿吗
需要看是因为什么原因被辞退的，如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。
二、用人单位解除合同的条件
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
看到这里，找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了，假如员工在没有经过试用期的考核，被公司所辞退的，那么公司是不用再支付其额外的赔偿款的，好了以上就是试用期被辞退会有赔偿吗的相关内容，如读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到找法网进行法律咨询，在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。
